(趣旨)

第1条　この規則は、太良町職員の再任用に関する条例(平成13年太良町条例第2号)に基づき、職員の再任用に関し必要な事項を定めるものとする。

(再任用実施上の留意事項)

第2条　再任用を行うに当たっては、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第13条に定める平等取扱いの原則及び法第15条に定める任用の根本基準の規定に違反してはならない。

(申出)

第3条　再任用を希望する者(再任用の任期の更新を希望する者を含む。以下「再任用希望者」という。)は、任用年度の前年度の6月末までに任命権者に対し、再任用申出書(様式第1号)により申出なければならない。

(採用決定等)

第4条　任命権者は、前条の申出があったときは、再任用職員勤務実績評価表(様式第2号)による評定に基づく選考により、採用の可否を決定する。

(任期の更新)

第5条　任命権者は、再任用職員の任期の更新をするときは、更新直前の任期における勤務実績が良好である再任用職員につき、あらかじめ当該再任用職員の同意を得て行うことができるものとする。

(人事異動通知書の交付)

第6条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に人事異動通知書を交付しなければならない。ただし、第4号に該当する場合において、人事異動通知書の交付によらないことを適当と認めるときは、人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交付に代えることができる。

(報告)

第7条　任命権者(町長を除く。)は、毎年5月末日までに、前年度における再任用及び再任用の任期の更新の状況を町長に報告しなければならない。